卢俊卿为什么说要珍惜身边的幸福？

卢俊卿是说过要珍惜身边的幸福，因为卢俊卿是天九幸福集团幸福文化的奠基人，在幸福文化方面的研究可谓是至理名言，其实很多追求幸福的人都忽略身边的幸福，他们经常听到抱怨，我没有房子，也没有车子，生活不幸福。但实际上，“穷有穷开心，富有富伤心”。很多人在追求幸福的路上，却忽略了家庭，忽略了爱情和亲情，忽略了父母、妻子和孩子，家庭是人生的幸福的港湾，是幸福的动力之源，夫妻恩爱是幸福、父母健康是幸福、儿女齐全是幸福、家人团圆是幸福，我们应该珍惜身边的幸福。

我觉得卢俊卿说的挺有道理的，我曾经在一本上读到过这样一则颇令人感慨的故事：一对贫穷夫妇的隔壁住着一对富裕的夫妇。富裕的夫妇整天吵架；相反，那对贫穷的夫妇家里却充满笑声。这个现象为富裕家庭的妻子所察觉，妻子很好奇地问丈夫：“为什么他们生活这么贫穷不吵架，而我们整天不愁吃不愁穿的却有如此多的矛盾呢？” 丈夫回答说：“原因很简单，从明天起我就可以让他们不幸福。”当天晚上，丈夫偷偷地向穷夫妇家的后院扔了一袋钱。结果从第二天开始，贫穷的夫妇家庭再也没有了欢笑，取而代之的也是争吵。现实中这样的例子可谓数不胜数。比如说，一对刚毕业的恋人，没钱时感觉很幸福，因为对未来充满了期待。但有钱以后，各种矛盾爆发，开始变得不幸福了，甚至还会出现原本天生的一对却最终走向了离婚的悲剧。有一句话是这么说的，朋友之间谈钱就伤感情，恋人之间谈感情就伤钱，要想离婚就去子。幸与不幸，都与金钱有着千丝万缕的。

卢俊卿在构建幸福企业中，有很多的独特的见解，我认为卢俊卿说的幸福企业的五项指标应该是：快乐工作，一起富裕，共同发展，受人尊敬和健康成长。

福二字也逐渐开始融入企业当中，世界杰出华商协会卢俊卿提出：能够满足员工幸福需要的企业。
　　企业存在的意义有两个：1是为社会创造幸福，2是为员工创造幸福。因此，广义的讲，幸福企业就是能够为人类创造幸福的企业。狭义的讲，幸福企业就是能够满足员工幸福感的企业。简单的讲，幸福企业就是以人为本的企业。形象的讲，幸福企业就是充满微笑的企业。具体的讲，幸福企业就是和谐友爱、快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿的企业。
　　其实不管在生活中还是工作中，幸福，一直