你好，用人单位拖欠劳动者工资的，建议你凭借劳动合同或者其他能够证明与劳动者之间存在事实劳动关系的凭证，包括工作证，工资支付凭证、出勤记录等，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动者如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。但要注意申请劳动仲裁的诉讼时效是一年，超过一年向劳动仲裁委员会或者人民法院起诉的，不予受理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第85条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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