1、企业员工均有知情权。2、不需要发布解散公告。因为公司还在正常运行，并没有解散。员工的待遇没有收到实质性伤害，这是换了个老板而已。以前的劳动合同依然具有法律约束力。3、有两种可能：第一种，留任原职位。第二种，遣散一部分员工，吸收新鲜血液（自己人）。
就你最关心的问题：没补偿的！
