公司调动怎么还有原单位之说？公司之间调动吗？那是突破劳动合同的吧？做五休二，是符合劳动法的，天天上班，恐怕考勤也是作假了吧，你从22天工资制调成30天工资制，收入是不是增加了8天的工资？如果收入增加，可以根据你的想法选择接受或者不接受，如果工资没有增加，直接不接受就行了，公司违约在先。
现在的实际情况就是企业不差人。你能干就干，不能干走人，后面有大把的人等着上。
