失业后领取失业保险，又找到工作但是新工作试用期不交保险期间能领失业保险吗？

再次就业的就不能再享受失业保险金，领取了就是骗保。

另外，试用期应当包含在劳动合同期限内，没签订劳动合同的不得约定试用期，违法约定试用期的期限计算在劳动合同期限内。不与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月开始应当支付双倍工资，且该工资不得低于同等岗位其他人员工资的80%。

试用期工资也不得低于签订劳动合同正式工资的80%，且用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准，1000元肯定低于当地最低工资标准了。

社保必须自用工之日起30日内办理。

扩展资料：

申请资格

1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已依法定程序办理失业登记的;

(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

(1)终止劳动合同的;

(2)被用人单位解除劳动合同的;

(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

(9)法律、法规另有规定的。

参考资料来源：百度百科-失业保险金

新工作不交社保就可以正常领取失业保险金，劳动者就业后就不能领取失业保险金，劳动者就业是以劳动者是否办理了职工社保为依据的。
劳动者没有缴纳职工社保，哪怕实际上已经上班了也是可以正常领取失业保险金的。

如果签合同了，就会停失业金。。