企业聘用超过退休年龄，且从未参加过社保的女职工，应该注意些什么？

2025-03-22 23:02:01

推荐回答（3个）

回答1：

超过55岁，通过单位已经不能正常在社保中心参加社会保险了，所以不上保险对单位是没有责任的。但是如果工作中出现意外，公司还是需要负责的，所以最好为其在保险公司投个保，根据她的工作危险程度通过保险公司上一个意外伤害保险，费用不高，就是对员工的一个保障，分散风险，规避单位责任，同是给员工也有个交待。

回答2：

只能签订劳务协议，因为超过退休年龄，购买不了社保，有很大的风险，需要找保险公司购买意外险，而且额度最好买50万以上，否则，意外工亡的话，公司的赔偿额度就会很高，当然只是说有这种风险，劳务协议的工作时间也应按5天8小时规定，超出部分还是要支付加班费，还有这种返聘退休人员之后有劳动纠纷的话，不能通过劳动部门调解，只能通过人民法院起诉，因此劳务协议要详细一些才行！

回答3：

按照我国现行法规，超过退休年龄即不存在劳动关系，无法购买五险，有纠纷劳动部门不受理。年龄大，患病机率大；工作中或上下班有意外伤害，剪不断，理还乱，有扯不完的皮。
最好的办法就是向领导告知风险，晓以利害，国家政策虽然不制止但也不支持使用超过退休年龄且无技术专长的人员。所以，最好不使用，风险降为零。