每到年底的时候，各个单位都会对自己的员工进行绩效考核标准上的一个评分。各个企业评分的标准都不一样，但是大体上，都是以出勤和平时的工作表现为依据进行打分的。大致上也就是根据本部门有多少员工。大家综合进行自评标准分领导来评分。
依照员工的工作表现，客观打分，就可以了呀……
表现优异，可以打满分。
表现极差，可以打零分。
出于面子不好意思，可以给个差不多的分数。
就是这样！
绩效考评的自评价标准权重不宜过高，领导分作为主要评价纬度，同时可以增加交叉评价。
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