我在一家外企公司工作了13年，今天接到人事部通知我被公司无故辞退。按最新的劳动法，我是否属于无限期合

公司辞退你是否违法要看与你解除劳动合同的理由是什么？
如果像你说的没有理由无故单方面就辞退你，而且劳动合同也没有到期，那么公司的做法肯定是不符合法律规定的。
你可以到劳动争议仲裁进行申诉，对于违法解除劳动合同的行为按照劳动合同法的规定你可以要求与公司恢复劳动关系或要求公司支付赔偿金，（两种只能选其一） 你说的13年*09年基本工资不知道是什么意思？合同中约定的吗？如果是那这个约定是不合法的。
经济补偿金是你工作满一年支付你一个月的工资，上限是12个月，所以你工作了13年要支付你12个月的工资作为经济补偿。
赔偿金的的标准是经济补偿金的2倍，也就是说你最多可以拿到24个月的工资。
至于你说的保险问题，如果是近几年的没有上你可以一并提出要求公司补缴，但是如果是很早以前的了，这里面有个时效问题，仲裁部门不一定会支持你，仲裁的时效是一年。
个人认为如果单位真是无故辞退你这样的老员工那一定是人事部的人什么也不懂，真到了庭上可能会与你调解解决。

希望能够帮助到你！祝好运。

PS：因为专业 所以准确！

　　用人单位无故解除工作13年的劳动者的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付26个月工资的赔偿金。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、在劳动者不存在法律规定的过错情形时，比如被追究刑事责任、同时为两家企业工作、无法胜任工作且调整后仍不能正常工作等，用人单位无权单方解除劳动合同，否则违反劳动合同法
2、只有连续工作15年以上且距退休不到5年的，即使有上述情形，也不能单方辞退
3、你没有过错时单位辞退你，应当按《劳动合同法》47条规定的经济补偿金的2倍向你支付赔偿金，具体就是2×13×09年工资（包括奖金等）
4、可以要求补交保险

1. 三年没上保险，公司应该给赔偿，而且要补交；
2. 工作满十三年，被动辞退，公司应该给与一定补偿；按最后工作那一年或6个月的平均工资计算；
3. 公司辞退有正当理由的话，咱不统一也没办法；

到当地劳动保障部门咨询更加详细。

你已在那家企业工作了十三年了!公司有没有和你签订无固定期限劳动合同？如果没有签订，那按劳动法的规定，应自签订无固定期限劳动合同之时算无月向员工支付二倍工资的呀!!

就算企业不与你签无固定定期劳动合同你其实也已是他们企业的无固定期限工人了，企业怎麼可以随便解雇你呢？如果他没有合理的解释而单方面与你解除劳动合同，你不仅要给你算经济补偿金外还要支付你赔偿金。另外你还可以追索企业给你支付之前三年未购社会的相关费用。