在人力资源圈，裸辞不靠谱已经成为一种常规认知。与骑驴找马的在职者相比，在裸辞另谋高就的求职者反而会受到HR的歧视。为什么会这样？我们调查了一些人力资源从业者，总结了以下三个原因。首先是质疑裸辞员工的职场竞争力。为什么，裸辞？找不到工作吗？是能力和预期不匹配吗？有没有企业愿意招？
还有一个问题就是“裸辞”员工太任性太自我了。裸辞的原因有很多，比如“世界那么大，我想看看”、“被领导批评”、“工作不尽人意”等。，这将使HR标签为阴性。最后，我质疑裸辞雇员的稳定性。如果你说退出，你就会退出。当你被公司录用时，你应该做什么？特别是如果裸辞在就业几个月后离开，这个企业的成本非常高。所有这些都将导致裸辞的员工在市场上受到不同的待遇，被隐藏在工作场所。
招聘中高层职位的人应该区别对待。如果候选人处于中高层职位，我们应该深入了解他们背后的裸辞原因。一方面，市场中高层职位的工作机会不多，大部分都被坑占了。另一方面，这些人找工作比较谨慎，不会那么愿意随便找工作，所以找工作周期太长。所以对于这类员工，企业在招人的时候要慎重考虑。如果他的工作经验和背景足够丰富和优秀，能够满足企业的期望，“裸辞”不应该成为HR拒绝的决定性因素。
有明确的职业规划吗？现在除了政府单位，几乎没有人会在企业工作到退休。因此，虽然裸辞处于空窗期，但对他来说，对未来有一个长期的、相对清晰的职业发展规划是非常重要的。即使是一个40岁的职场人，还有20年的路要走，那么他未来想成为什么样的人，从事什么样的行业，公司提供的职位对他的职业生涯是否有帮助，是否是职业生涯的一部分，这是非常重要的一点。
因为这些员工在工作中都没有一个正确的规划，而且这些员工也很难长时间的待在一个公司里。
因为他们觉得这些人能力不够，而且受不了打击，很容易会意气用事。
因为这样的员工性格并不是非常的稳定，他们有的时候是无所顾忌的，可能会给公司带来一些损失的。
因为裸辞的员工一般都缺乏职业规划，自我意识太强。
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