旷工辞职要记入档案里，对以后找工作有影响吗

首先，一般只有大型国企、事业单位才有档案保管资质。你刚来单位的时候，有办理过转入档案吗？没有的话，不用担心单位会记录什么旷工在里面。这只是单位在利用员工不知情吓唬吓唬的手段。现在一般档案要么在学校（刚毕业的），要么在人才中心，很少有单位能保管的，所以不用担心。

按照劳动法，员工辞职需要提前30天通知单位。但如果你实在很想立刻辞职，首先还是要和单位协商，因为如果自己擅自离开，离职手续没办好的话，以后会给你找新工作带来麻烦。所以，和单位协商是第一要事，你可以自己先把工作交接起来，并且做好不领这个月工资的打算。

是什么第三方单位呢？人才中心？其实，现在大多数单位在招收员工的时候，都不会要看档案的，他们也看不了。所以对于新工作，不用太多忧虑。
但
万一真的发生新单位看到档案的情况，你将详细情况说明，应该也是可以理解的。现在重要的是你进一步和公司协商，态度要婉转一些，把你的条件开出来：比如我已经交接好工作、我这个月工资也不要了等等，希望公司通融。

不会计入档案，因为首先，你公司不一定有保管档案的资质，或许是委托了人事代理，如果是自己保管，也很少有单位去做这些得罪了人也没啥好处的事的，建议先协商，如果协商不成的话，你先离职也可以，但是会涉及到你的劳动手册和退工单的迟延归还，扣虽然不能扣，但是他就是给你拖着不还，也可能给你造成不必要的困扰

没有影响，自己拿出来扔了就可以了.

旷工辞职是否可以理解为因旷工而被辞退。。如果是这样，那以后去应聘大型或者公家单位，那就悲剧了。