人才任职资格体系有哪些要素？

人才任职资格体系，是为实现企业战略目标，对员工的工作能力（知识、经验、技能）和工作行为(工作活动、行为规范、工作质量）进行规范、引导与评价的管理系统。人才任职资格体系主要包括职业通道设计、任职资格标准体系建设、任职资格评价认证、任职资格体系应用等要素。
一、职业发展通道设计
1.职位梳理，确定员工职责；
2.职位分类，序列划分；
3.职位分层，级别划分。
二、任职资格标准体系建设
任职资格标准是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和素质等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。任职资格标准一般可以分为基本条件、行为标准、能力标准、业绩标准。
三、任职资格评价认证
1.任职资格评价认证定义：职业发展通道和任职资格等级标准建立以后，下一步工作就是用员工的实际工作表现与通道等级定义和任职资格等级标准进行比较，评价员工所达到的任职资格等级。
2.任职资格认证的流程：划分级别；确定级等；审批、反馈及公示；复议申请及受理；资料整理与归档。
四、任职资格体系应用
表现为人才培养方面、 人才梯队建设方面、职业发展规划方面、薪酬体系设计等方面的应用。

任职资格体系：从称职胜任角度出发，对员工能力进行分等分级，以任职资格标准体系规范员工的培养和选拔，建立员工职业发展通道，牵引员工不断学习，同时为晋升、薪酬等人力资源工作提供重要的依据。其主要包括任职资格标准，任职资格定级评价，任职资格调整与管理，任职资格落实与反馈。

这个中级证书 是杭州市颁发的 要先评初级（也就是助理工程师） 然后4年后，考英语和计算机 在去评中级职称。
不是你说的专业资格证书。
落户，一般正规点的单位都可以有集体户口，就是一个户口下面有百八十人那种。