根据劳动合同法的规定，用人单位因迁移导致和职工的劳动合同发生重大变化，致使职工难以履行劳动合同的，双方解除劳动合同后，应向职工支付经济补偿金。但若用人单位迁移后不影响职工履行合同，或者用人单位通过安排交通工具等解决职工履行合同难以履行原因的，职工提出辞职后，可不支付经济补偿金。
