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卢俊卿在企业人才流失及人力资源难题上是怎样理解的？
卢俊卿在企业人才流失及人力资源难题上是怎样理解的？
2025-04-16 07:36:03
推荐回答（1个）
回答1：
卢俊卿认为人才流失一定是企业自身的管理机制和企业文化给予员工无法得到幸福，所以企业的幸福力会减少甚至杜绝人力资源的流失和浪费。
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