经济补偿金按照正常上班期间的工资标准计算。
劳动者累计工作年限13年，病假12个月，根据《劳动合同法》第四十条第三项、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30人书面通知或者额外支付一个月工资，并支付13个月工资经济补偿金。
用人单位解除职工劳动合同，应当支付的经济补偿金，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者解除合同前工资处于非正常工作状态的，按司法实践，按照正常上班期间的标准计算，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者在用人单位上班的头三年，没有缴纳社会保险费，劳动监察时效两年，劳动争议时效一年，已经超过法定追究时效，不能通过法律途径主张权利。
法律依据
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳部发[1994]479号
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
国务院
《劳动监察条例》
第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
离职前请病假12个月，赔偿金就按请病假期间的年综合工资平均计算的！不会按照之前的正常上班工资了！
1、合同解除前12个月平均工资是指在12个月以内的劳动收入，病假的工资发放根据工龄发放的比率不同，你既然是病假，那就不算是劳动收入，应当按照病假前的平均工资发放。
2、头三年未缴纳社保：从08年开始，用人单位为员工购买社会保险是法定的义务，在这之前国家并没有强制性的规定。
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