第一，每天24个小时，睡3个小时工作26、7个小时是不可能的。如果你想走法律途径，请实事求是，否则只会让管理部门觉得你胡搅蛮缠。
第二，你这个事情里面有几个事儿你要弄清楚，才能获得相应的权益。1、你们当地的最低生活保障标准，我们这已经超过1700了，薪酬是不应当低于这个数的。如果你们当地最低生活保障已经高于1700，企业给你朋友发1700工资是违法的，可以要求他们补足少的部分。2、劳动合同法要求企业发薪日最晚不能晚于次月10日。举例子8月份的工资，企业最晚应当在9月10日前发放8月工资。如果企业正常运营，晚于这个时间的话，你可以提出离职，并且企业应当按工龄年数支付相应月数的工资作为经济补偿。3、企业应当支付足额的加班费，如果未支付足额加班费的向劳动部门举报会对企业进行处罚。
第三，如何拿到补偿。你需要有证明以上企业违法情况的证据，然后到劳动仲裁提起仲裁。或到劳动稽查部门进行举报。
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