为什么中国移动营业员新员工多

第一，中国移动营业员每年都会招人，原因你可以参考营业员的薪酬待遇以及当地平均工资及物价水平；第二，一般进中国移动后，基本没有员工被炒掉，自己离职的较多，原因一方面参考第一条，另一方面因为中国移动强大的人力主管。

1. 中国移动的营业员，工作岗位在移动营业厅做一线做服务、营销的员工总称。而中国移动的营业厅分为中国移动自有营业厅和渠道商家承包营业厅。

2. 现在中国移动因为营业厅的转型和改革，自有营业厅逐步减少，而很多省市已经将营业厅承包给渠道代理商家。这样，很多营业厅的员工不是中国移动的员工，而是渠道商家招聘的员工。渠道商家的员工，从工资待遇和福利政策都跟中国移动员工的待遇差距太大，所以导致员工的流失。

3. 渠道商家营业员，因为工作的业绩指标和考核指标较多，移动公司制定的规章制度和行为规范较严格，而很多营业员都是年龄不大的年轻男女，所以面临考核和繁重工作时选择辞职，导致人员流失。

移动基本只招聘应届生，每年招好几次，不过待遇不好
移动不会炒员工的。。。。。只会合同到期不续签，但是这个很少很少很少的

移动公司营业员基本上招美女,而美女多数是未婚的(已婚美女再找工作的少).
所以一般情况下能力好的美女做几年营业员就升级了,到办公室了.有些美女嫁人了,不做营业员了,所以流失多,需要招人.

因为一般人受不了移动的工作性质、工作体制，移动是留不住人才但是可以锻炼人的地方