与公司签3年合同，3年未满，乙方是否可以单方解除

乙方是员工还是公司？
一、如果是员工，
1、在公司没有违反劳动法或劳动合法的前提下，你可以提前30天向公司（甲方）提出解除劳动合同申请就可以了。
2、如果公司有违反劳动法或劳动合同法情况，你可随时提出解除劳动合同，并可要求补偿金。如补偿金公司不给，可主张赔偿金。
二、如果乙方是公司
1、在员工没有出现可以解除劳动合同的违规违法行为时，公司可以提前30日通知你解除劳动合同，并按满一年给一个月，不满一年满六个月按一年计，不满六个月按半月计的标准给予补偿金。如不提前30天通知，也可在以上补偿金基础上加个月工资，立即解除合同。月工资为前12个月的平均工资。
2、如果是员工违规违纪，达到了解除劳动合同的标准，就是咎由自取，就没有补偿金了，立即解除合同走人。

根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

只要没有法律是由就是不可以的 因为属于违约

劳动者在行使辞职权时，须履行法定程序，即提前三十日以书面形式或试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，除协议中有约定服务期及竞业限制条款外，无需支付任何违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

可以