与未签劳动合同，主动辞职，公司有没有赔偿？

2024-11-18 22:54:56

推荐回答（4个）

回答1：

劳动者入职后，用人单位未在一个月内签订劳动合同的可以获得二倍的工资补偿，参照《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

回答2：

法律分析：劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

回答3：

以没有签订劳动合同为由去仲裁委员会起诉走的时候兜里还能踹二个

回答4：

你有证据在单位上班，就到当地劳动仲裁告单位未签劳动合同，你会有补偿并双倍。