可根据工伤的层度来，根据医生建议的休疗期来协商员工的上班时间，书面通知其上班无果后，可作旷工处理。
若休疗期结束，无正当依据延期休疗的，通知其上班无果（确认通知送达），可作旷工处理。
当然是旷工，太嚣张了，必须按照旷工处理
