中国银行软件中心待遇怎么样？

中国银行软件中心的待遇分两部分：福利包和目标工资。
1、福利包
福利包3.2万/年（税前），试用期时福利包中部分项目全部给与，部分项目部分给与。官方没有明确告诉福利包内容，但其提到的内容有：
住房补贴、交通补贴、通讯补贴、防暑降温费、取暖费、过节费等。
但不论项目如何变化，每年福利包总额不变（注意：官方特别提到这点）。
2、目标工资
目标工资分为两个部分：固定工资和绩效工资。其中，80%为固定工资，20%为绩效工资。若按固定工资+100%绩效工资（评定为B，高多低少）来计算，目标工资为4.324万/年（税前）。总计：7.524万/年（税前）。
拓展资料：
中国银行软件中心始建于1992年5月， 1995年由中银投出资在深圳注册成立，以中心体制运作，作为中国银行信息科技体系的重要组成部分，软件中心担负着中国银行应用软件的开发、维护任务，为配合业务需要，1999年在北京注册，建有七千多平方米的开发基地和良好的实验、培训环境，全面承接中国银行应用系统的软件开发工作。原身为中国银行用港币在香港注册的一家IT企业（博科信息技术有限公司），独家负责中国银行的软件业务。于2008年3月正式回归总行，现为中国银行总行直属部门。
办公地点：丰台区海鹰路甲1号中行海鹰大厦。西南四环科丰桥南300米。
编制：属于总行编制，员工北京800人左右，上海不到200人，深圳不到200人，共1219人。
一、关于户口
中国银行软件中心从来不承诺保证解决户口，但是根据以往惯例全部外地毕业生全部成功解决户口（官方发言）。中国银行软件中心的户口是要先报到总行进行申报，总行再报到国家人事部来审批。软件中心承诺只要开始签订三方协议，便立即开始办理户口事宜。
二、关于合同
中国银行软件中心的合同有效期为三年，其中，试用期为六个月。三方协议违约金为5000。试用期期间无固定岗位，试用期后再进行岗位分配。

具体要看你要问的是哪个地区的中行了。待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关的。
比如，如某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。
总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内应该算不错的。

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