每月工资到底除以30天还是26天？ 一个月有4天休息。那日工资到底是多少？

如果按照《劳动法》执行，那么你的日工资应该是你的月工资除以21.75天所得即是你的日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有差异。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

举例说明：小明每月固定薪资4000元，正常休息4天，当月共30天，排除其它考勤异常的情况，那么小明的日工资为：

1、按劳动法核算：4000/21.75=183.9元；

2、按实际上班天数核算：4000/（30-4）=153.85元；

3、按当月天数核算：4000/30=133.33元；

扩展资料：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

参考资料来源：百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天，但有的公司是按月份计算的会是22天。 加班 底薪除以21.75除以8 乘以1.5 是平时加班的每小时的工资 周六 周日乘以2 国假乘以3 不要让黑心老板骗啦啊，一定要问底薪是多少，而不是基本薪资啊。。有时加班工资是按底薪算的哦。。。。希望对你有帮助。。。

除以三十，一般周日是算薪资的。

底薪3200，休4天，上了26天班怎样算工资

关于这个问题，真相往往掌握在老板手上