公司变相逼迫员工自行离职怎么办？

公司逼迫员工辞职，如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。面对现在大的经济环境不景气，一些经营不善的公司，开始打起了裁减员工节约成本的伎俩，裁员这种事情本身也是无可厚非的，毕竟不是公务员，谁也不是说都能够在一个公司干一辈子，但是你辞退员工，倒是把员工应该得到的补偿给员工。两不相欠，各走各个多好，但是一些老板为了逃避应有的责任，不想给补偿金，就玩起逼迫员工自己离职的把戏，让你主动离开公司，然后皆大欢喜，一些初入职场的小白，一般经不住老板的逼迫，自己主动辞职，到最后损失的是自己，高兴的是黑心老板，那么遇到这情况，咱们应该怎么争去自己的利益呢？这里和大家分享一下，也希望在职场遇到这种情况的朋友可以起到一些借鉴的作用吧！


第一，先稳住，不主动辞职。

现在正处在风口浪尖，公司就盼着你稳不下去，主动的离开公司，然后找人顶替你的位置，所以这时候你一定要冷静下来，先要把形式和自己的心态稳住，不要冲行事，只要是老板不开口，你该怎么做就怎么做，这时候需要注意的是不要主动和其他同事提及这个事，越是不动声色对自己越有利。


第二，通常公司对你的招数要有心理准备。

1，降薪降职，这是最明显以及最直接的做法，形式有让能力比你弱的同事升职，克扣你的年终奖或者是工资，以及把你调离当前工作岗位，让你从事更低级的工作。

2，吹毛求疵，对你当前的工作经常性的提出很多不满意，无中生有的对你提出批评。

3，孤立或者是忽视你的存在，领导受益别的同事指责你的工作，让你精神压力倍增，或者是越级指挥你的部下，以及什么事都不找你，让你感觉存在索然无味，