具体问题具体对待：1、看员工职级，主管级以上的，不给离职证明，个人建议还是要求要尽力配合提供，基层管理者乃至中高层管理者，对个人道德品质要求占比高，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，提供不了离职证明，慎重考虑还是不要录用为好；2、若是职员级的，看岗位。（1）普通操作工种，流动性强，需求量大，也实在不宜强求离职证明，有上岗证或健康证明即可；（2）特殊技术工种、销售、市场人员，流动性强，个人附加值比较高，离职时未必原单位愿意放人，此类人员更注重能力和资源，对于离职证明也不必强求；普通职能类人员，绩效考评时主要评估表现，定性指标比较多，因此无法提供离职证明的，也需要致电原单位进行电话调查为好，确认此人在原单位的表现和离职原因为好。
离职证明是员工个人在职状态的证明。无离职证明(遗失除外)，可能是无业，也有可能是在职与原单位未结清劳动关系。而这种情况单位使用存在风险，可能侵犯原单位合法权益。
因此入职人员必须要有离职证明才能进新单位。
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