1、直接经济性薪酬是按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬，直接起到对员工的保障和激励作用;间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。在企业确定了薪酬策略，企业支付能力有限、薪酬总量一定的情况下，二者之间通常是此消彼长的关系。
