按照劳动法没签劳动合同已经干三个月了，被辞退是不是就可以去告他们？我朋友跟我说的不知道是真是假，我

　　可以申请劳动仲裁。
　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，这部分，可以主张两个月工资。
　　2、非因劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定理由，解除劳动关系，用人单位应该支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金标准是经济补偿的两倍。
　　实践中，很多劳动者申请劳动仲裁败诉，主要是因为证据不足。提供的证据应该至少证明两点：
1、存在劳动关系；
　　2、工资收入状况。
　　可以收集的证据包括：劳动合同、社保缴纳记录、工资卡银行流水、工资条、打卡考勤记录、工牌工作服、劳动者署名的收发单、与工作相关的短信邮件、与用人单位管理人员协商的录音录像、用人单位出具的解除劳动关系通知等。

可以告的。
建立实际劳动关系一个月未签订劳动合同的，即属违法，二者关系可直接视为长期劳动合同。

要有劳动事实的证据,比喻工资条，考勤表、上班记录等相关资料，可以去劳动部门申请已构成事实劳动关系，如果成立，可以得到相应的补偿和对该公司进行处罚

只要有实际的劳务关系，没有签合同也受保护
你去告什么呢？欠你工资还是被辞退不爽啊，去找政府基层单位，调解或者让他们帮你