岗位职责是：
主管是管理职位，其岗位职责是：
协助经理不断完善工作标准和服务程序，并督导实施；
召开班前例会，负责本班组人员的工作任务分配；
负责向经理反馈客户对产品、服务方面的信息；
处理销售中发生的问题及客户投诉；
定期检查、清点、保管公司的物品；
、督促员工做好安全和清洁卫生工作；
、协助经理做好对公司员工的培训工作及对员工进行考核；
负责人员调配、班次安排及考勤、考核。
hr主管，就是人力资源主管。
人力资源主管，主要工作是拟定公司人力资源计划；制订人力资源部年度工作目标和工作计划；组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度；加强与公司外同行之间的联系；收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核培训结果等等。
1、人力资源部门的主管
2、人力资源管理六大模块：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理
人力资源部门的主管
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024