签订《无固定期限劳动合同》之前的工龄一样算正式工龄。
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
当然算。别说你在现在的用人单位工作的年限，就是你在此以前在别的单位工作的年限一样算工龄。你在现在单位的工龄只是从事此工种的工龄。
您好！
如果在签订《无固定期限劳动合同》之前的工作期间是和签订后时间上是相连的或者间隔不久的，可以认定为正式工龄。
望采纳！
算的，等到公司违法辞退你的时候，你可以要求全部的工龄的补偿金，最多不超过12个月
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