【1】合法生育的女职工，在生育子女期间按国家和本省有关规定休产假。
【2】产假期间期间的生育津贴，由当地社会保险里生育保险基金发给。
【3】如果单位没有为职工缴纳生育保险，
女职工的生育津贴由单位发给。
【4】如果女职工是违法生育，在社会保险里生育保险基金不发生育津贴。
单位不给休产假。
女职工休产假，按事假处理。
【5】超生的男女要被征收社会抚养费，还要受到党纪、政纪处分。
最严重时，超生的男女可能被开除公职。
【6】请认证管理员留下姓名。
不管是高质量回答认证通过时，还是高质量回答被拒绝时。
便于认证者和被认证者联系，辩论。
第一个问题，我个人觉得工资要照发的。第二个问题，当事人不是北京户口，又无居住证，上不了生育险。也就享受不到。
没有生育险的单位不得扣发产假期间的工资，要足额发放。至于生产时产生的费用，单位可依照自己的规定，按比例报销。
《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
南方自由工作居住证和是否缴纳生育险没有关系的
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