外派员工因不满用人单位福利辞职可以领取失业金吗？

你说的这个情况，可以参照有关法律规定的内容来权衡，其实这些内容宽严度比较大，劳动者（不是直接的管理人员）比较难以把握，需要认真谨慎思考，你也可以打电话12333，这是人力资源和社会保障局的咨询热线电话，或者亲自到当地人力资源和社会保障局办事大厅里向里面的工作人员咨询，因为失业救济金是由这人力资源和社会保障局的直接管理人员作具体的决定：付给、或者拒绝。你可以向人力资源和社会保障局方面的直接管理人员具体说明自己的情况，了解与征求人力资源和社会保障局方面他们管理人员的意见

非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。主要是在社保局办理：

一、社保局规定办理失业报备

二、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备：
1、不是个人原因失业的；
2、已办理失业登记的；
3、有再就业要求的；
4、愿意接受再就业培训的。

三、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。
1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。
2、社保局统一格式4联式，失业证明。
3、社保局统一格式一式两份，失业登表。
4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文

四、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上)，同时办理下岗证。失业保障金是交满一年为基点可以申领3个月，每多交一年在此基础上增领2个月，即交2年领取5个月，3年领取7个月，类推但最高只有24个月。领取失业保险金期间就医的，可报销医药费60%到80%

五、宝贝完成以后，失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。

单位与个人终止或者解除合同后15日内由单位劳资人员办理失业登记手续。当月办理后要从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。

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此种情况，当事人拿到离职证明上要注明：因用人单位福利待遇不公平而辞职。才有可能获得失业金。但公司不会这么注明在离职证明上的。建议当事人与单位协商解除劳动合同，才能按照失业保险条例规定申请失业金的。

外派也是单位给你安排的工作，你不去是只有自已辞职，不辞职单位是可按不服从调动解除你的劳动合同，你是什么补偿都拿不到的，到社保哪里，你的离职原因是个人原因同样是领不到失业金。你要举证不是你的原因是很难的

外派也是单位给你安排的工作，你不去，不满意，只能你自已负责，如果不去只能你自已辞职，不辞职单位是可以按不服从调动解除你的劳动合同，你是什么补偿都拿不到的，到社保那里你的离职原因是个人原因，同样里领不到失业金的

领取失业金的三个条件：
1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、是非因本人意愿中断就业的；
3、是已经进行失业登记，并有求职要求的。
这三个条件需要同时具备，方可享受失业保险待遇。
另：凡是因个人原因离职人员，一律不享受失业金。