领导不愿意重用“老实人”其实也是一部分现象，针对这种现象可以分析一下在企业中“老实人”不受重用的原因，大部分是因为老实人平时比较好说话，在于领导的相处中很容易服从领导的安排，久而久之这就成了一种理所当然，一旦老实人提出一点意见，领导就会感到意外，同时也不会很容易满足“老实人”的意愿。
1，从某种程度而言，社会给那些沟通技巧比较好，处世比较圆滑的人更多的机会，如果是在同一起跑线上的两个人，和说话的那一方会更容易得到领导的赏识，在职位上也更容易得到晋升。“老实人”一般表现为为人比较正直，做事比较古板，但是踏实，在为人处世中不愿意迎合奉承，现实社会中不愿意迎合奉承的人是处在劣势地位的。
2，“老实人”在平时的工作中更多时候是敬业工作，更不是那种急于表现的状态，平稳踏实的工作状态会给人一种安分守己，不思进取的状态，企业需要个人的出力，但是个人并不是必不可少的，一般表现为说话缺乏份量，不得领导的重视，更别说在工作上得到重用了。
3，老实人不受“重用”是企业中一种普遍的现象，为此老实人自己要改变个人在企业中的处境，在平时的工作中要有自己的想法，就算是领导安排的事情，也是需要斟酌执行，在个人的工作岗位上干出业绩和成绩才是个人提升价值的主要渠道。只有个人拥有说话权时，才能提高个人在企业的地位。
职场中处处可见“老实人”得不到领导重用的现象，说到底就是领导不想重用老实人，那这到底是为什么呢？
下面三句话点到了问题本质！
01、气场不合
如今，能在公司当上领导的人，他们的共同特点是情商高，气场强，擅长沟通。但是老实人呢，木讷，不会说，不懂怎么去应对一些人多的场合。领导欣赏的人呢，肯定是和自己气场相合的人。那些会说话、情商高的员工，肯定是被领导引为同类人。气场一致，提拔可能性大大提升。
02、工作能力
老实人的特点就是本分，要做什么就老老实实做好，工作质量肯定没问题。但是最大的错误就是按部就班，一成不变，没有挑战意识。
工作达到现有的水平是不够的，还需要考虑如何把工作做得更好，如何给公司带来更大的业绩。
但是老实人往往在这一点上欠缺很多，所以领导不会考虑老实人当领导。
03、等机会，不争取
老实人的特点就是不争功，不表现。好不容易干了点业绩，但就是不说，感觉把工作做好了，领导自然会知道的。
但是实际中，功劳簿上登记的却不是自己的名字。本来承担的大部分的工作任务，论功行赏的时候，偏偏得到最少。
从这三方面可以看出来，老实人混职场还得自己去好好调整下，会说、会做、会要，并且努力的去做些改变，这样才有可能有一天被领导重用起来。
01、气场不合 如今，能在公司当上领导的人，他们的共同特点是情商高，气场强，擅长沟通。但是老实人呢，木讷，不会说，不懂怎么去应对一些人多的场合。领导欣赏的人呢，肯定是和自己气场相合的人。那些会说话、情商高的员工，肯定是被领导引为同类人。气场一致，提拔可能性大大提升。  02、工作能力 老实人的特点就是本分，要做什么就老老实实做好，工作质量肯定没问题。但是最大的错误就是按部就班，一成不变，没有挑战意识。 工作达到现有的水平是不够的，还需要考虑如何把工作做得更好，如何给公司带来更大的业绩。 但是老实人往往在这一点上欠缺很多，所以领导不会考虑老实人当领导。  03、等机会，不争取 老实人的特点就是不争功，不表现。好不容易干了点业绩，但就是不说，感觉把工作做好了，领导自然会知道的。 但是实际中，功劳簿上登记的却不是自己的名字。本来承担的大部分的工作任务，论功行赏的时候，偏偏得到最少。 从这三方面可以看出来，老实人混职场还得自己去好好调整下，会说、会做、会要，并且努力的去做些改变，这样才有可能有一天被领导重用起来。
老实人，忠诚老实，办事放心。
但是……老实人意味着做事循规蹈矩，甚至只能在领导的亲自指导下才可以做事……这意味着一旦发生一些特殊情况，老实人就不能出奇招应对了。这对领导来说显然不能满意。
因此，对于领导来说，老实人绝对可用，但是不能重用。
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