在招商信诺上班却要和前程无忧签订劳动合同这合法吗

2024-10-29 17:29:48

推荐回答（5个）

回答1：

答这个是合法的，你本人还是受法律保护神悄的

唯一的问题就是编制招商信诺不需要你，辞退你的时候此瞎扒

你就只能跟前程无忧谈赔偿问题，赔偿金也是招商信若转给前程无忧支付给

你，而你跟招商信若，就无劳动纠纷。这就是唯一不利你的地森昌方

回答2：

这属于劳务派遣性质。在以前属于合磨陵法，但是今年新劳动合同法生效后，对劳务派遣的岗位有“三性”的要求（临时性、辅助性、替代性），合同期限不超过半年，大部分劳务派遣用工按照劳动合同法都属于违法的，但是目前该项法律握闹并为很好的执行，执行起来也确实困难。一般，只要劳务派遣员工和其他员工岗位待遇相同就没有问题段游罩。

回答3：

属于劳务纤判派遣的用工方式，劳动关系在前程无忧，前程无忧派遣你到招商信诺工作，有劳动争议的话要告的是前程无银橘忧，受法律保锋竖团护。你随时可以提出辞职。

回答4：

目前是合法。顺段谈便告诉你，他们对劳动合同法的遵守程度为激悔：大型企业（中央直属企业）>认识劳动公司>一明燃正般企业>私企

回答5：

是这样的啊。都是这样的。经理也是这样的。
你没什么好奇怪的。