劳动仲裁争议申请书中的请求事项应该怎么写？

一、请求确认劳动关系

范例：请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系

因为在工伤认定程序中，存在劳动关系是认定工伤的前提，所以一般在工伤认定时，由于劳动关系不明确，需提起以确认劳动关系为请求的劳动仲裁。

二、请求继续履行劳动合同

范例：请求被申请人继续履行原劳动合同

用人单位瑕疵履行劳动合同或单方非法解除劳动合同，而劳动者仍愿意继续工作时，可请求继续履行劳动合同。

三、请求解除劳动合同

范例：请求解除与被申请人的劳动关系

在用人单位有特定的违法情形时，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。主要有一下情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单枯戚位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；5、因用人单位过错致使劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

四、请求支付经济补偿金

范例：请求被申请人支付劳动合同解除（或终止）的经济补偿金XXX元

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计23种：

（一）、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

11、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：

1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳森腔动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

12、法律、行政法规规定的其他情形。

五、请求支付赔偿金

范例：请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XXX元

用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一旦主张赔偿金，则不能再主张经济补偿金。

六没春陵、请求支付代通知金

范例：请求被申请人支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金XXX元

有下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，应额外支付劳动者一个月工资：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

七、请求支付双倍工资差额

范例：请求被申请人支付XX年XX月至XX年XX月未签订书面劳动合同的双倍工资差额XXX元

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动合同到期，未续签，仍存在事实劳动关系的，也可以从劳动合同到期后的次月开始计算双倍工资。但要注意仲裁申请时效。

八、请求支付加班费

范例：请求被申请人支付XX年XX月至XX年XX月未予支付的加班费（差额）XXX元

关于加班费的计算，详见之前的博文《不同工时制度下的加班费如何计算》。

九、请求支付工资（差额）

范例1：请求被申请人支付XX年XX月扣发的工资XXX元及25％的额外赔偿金XXX元，合计XXX元

范例2：请求被申请人支付XX年应休未休的带薪年休假工资XXX元

范例3：请求被申请人支付XX年XX月病假期间工资XXX元

用人单位拖欠或克扣全部或部分工资的，要求其足额支付，并可要求拖欠或克扣部分25％的额外赔偿金。

带薪年休假、病假、产假、婚丧假工资未依法按时足额支付的，均可要求其足额支付。

十、请求补缴社会保险

为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，未参保或未依法按时足额缴纳社会保险金的，劳动者可提起此仲裁请求，且不用考虑仲裁申请时效的问题。若因用人单位的原因致使社会保险无法补缴的，可要求其做相应的补偿。

十一、请求支付工伤保险待遇，报销费用等

范例：请求被申请人支付申请人工伤停工留薪期间的工资合计XXX元

因不同的事由提起劳动仲裁申请，则请求事项各有不同。这里只说明一些常见的请求事项，且难以穷尽各种细节。实践中，还须具体情况，具体分析。

劳动仲裁申请书，一共分四个部分：1、申请人情况；2、被申请人情况；3、申请事项；4、事实和理由。

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相关法律依据

《劳动合同法》：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳巧庆动者纳宽祥支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因洞搏工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

广东胡律师：

当事人应当从知道或应当知道其权利被侵森梁码害之日起6个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。
申诉书应载明下列事项:1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;2、仲裁请求和所根据的事实与理由;3、证据、证人的姓名和住址。劳此哪动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。

1、依据《劳动法》第71条用人单位必须给劳动者缴纳社保－－－要求补齐从2009年3月28日开始的社保；

2、按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿（一年补1个月，不满半年补半个月）。具体情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；

依据2可以要求工作一渣雹年折算成1个月工资的经济补偿。

缴纳手续费，我可以代劳。劳动争议调解申请书
请求事项：〔要具体陪高辩明确，念游涉及有金额的，必须写清楚数额〕
申请人 被申请人
姓 名
或单位名称 姓 名
或单位名称
单位性质 单位性质
法定代表人
姓 名 法定代表人
姓 名
职
务 性别 年
龄 职务 性别 年
龄

民 族
或国籍 用工性质 民 族
或国籍 用工性质
工作单位 工作单位
地 址 地 址
电 话 电 话
邮 编 邮 编
请求事项：

事实和理由：

此致
**市劳动争议芦缺仲裁委员会
申请人：

年 月 日

1：请求支付非法解除劳动合同的赔偿金〔每满一年支付相当于二个月的工资〕月工资×？＝元
2：拖欠的工资。
3：保险。
事实与理由部猜前冲分：简明陈述入职日期，工资待遇，支付方法，无故被解除劳动合悔咐同的具体日期。〔没有书面通知可能会败诉——小心。如果是，就陈述是因为拖欠工资依照劳动合同法第38条解除劳动合同的。请求事项穗歼1应改为经济补偿。〕