工资该由财务做还是人事做？

工资总体应该是两个部门合作完成的：

人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好所有工资后经由财务部发放。

但按重要性来说人事部担的责任比较重要，做工资单看起来是小事，但是工资单是可以反映单位发放工资的状况以及对劳动者的发放是否符合国家规定标准，比如加班费扣款等等，不标准的工资单是会给公司带来损失的。

拓展资料

人事部岗位目的：负责公司人事部日常管理工作，组织本部门员工做好公司人事招聘、教育培训、工资和保险、绩效考核、劳动关系等各方面人事管理工作。

1、工资该由财务做还是人事做没有相关的法规规定。
2、一般情况民营企业或小企业是财务的居多，外资或大企业基本是人事部门居多，一般是由企业的领导决定。
3、工资核算是企业会计核算中基本的业务之一,是指对企业员工的工资结算、分配、核算以及各项相关经费的计提。

肯定是人事，做工资单看起来是个小事情，但是工资单是可以反映单位发放工资状况及对劳动者的发放是否符合国家规定，如加班费计算，扣款等，都是需要严格按照劳动法计算，否则出现劳动争议，不标准的工资单是会给公司带来损失的。

这个不要什么参考资料的

正常企业是部门设置齐全的 不存在你提出的问题

工资是有劳资人事部门做的

我觉得应该是财务根据人事提供的考勤资料做。但是现在很多企业是人事做，看公司安排