通常从公司内部选拔比较好，其好处有： 1.可以激励公司内部员工上进，减少公司内部优秀员工的流失 2.中层领导岗位要求非常熟悉企业的管理制度，文化，外部招聘短期内不会有明显的效果（外聘人员短时间很难适应公司） 但是也可以从外部招聘少量的中层领导岗位，以刺激公司内部的活力，提升绩效。 怎么把握合适，就看贵公司人力资源总监的管理水平了
各有各有优点. 内部挑选的话,对现有人员及生产流程比较了解.不用再怎么适应马上就能处理,但唯一不足的就是很难有其它创新. 外部招聘回来的虽然需要重新开始,但他因为没有在这个公司的历史,可以放开手脚来展示自己
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