法理上受，但很多劳动者遇到工伤或给无故开除时，你手头上没有相应的证据，那么企业就会反口和你没劳动关系，很多官司是因此而输的。
如果你发生这样的事，及早跟企业谈要求签合同，不签的话就去劳动局投诉。别期望那双倍工资。有时你会得不偿失。
只要存在事实劳动关系，都受法律保护。
最好你能提供工资证明（工资卡）或者其他能证明你在这家公司干过活的资料社么的都行，没签劳动合同是厂方的错。可以向劳动部门举报
受到保护的。我国”劳动法“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向用工单位提出2倍工资的补偿，如用工单位有异议可以向劳动部门投诉
事实劳动关系同样受法律保护。
也会保护
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