首先，你可以申请经济补偿，具体补偿金额，双方可以协商，同时单位必须补交从发生劳动关系之日起的社保，这是你应该享受的权益和福利待遇。
其次，你不要担心，你的要求是正确和合理的，不需要担心单位会怎么怎么。
第三，看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
不应该过申请仲裁的时效了吧 ！你的情况和我差不多 你可以参考下我的那个提问http://zhidao.baidu.com/question/141241434.html。不过公司直接让我们经理和我协商 补偿了一点钱
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