员工离职是否还能领取年度奖金吗

辞职了年度奖金是否还能领取，要看你与公司签订的劳动合同中，对于年度奖金是如何约定的，如果合同中约定有年度奖金的，你可以向公司申请年度奖金。
一、年度奖金是企业激励员工工作认真的一种方式，也是对长期表现优秀的员工的一种认可，是企业对员工的一种福利。
二、橘者劳动法对企业年度奖金的发放并没有明确规定，年度奖金的发放完全取决于企业，取决于企业的经济效益。

拓展资料：

1、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。

2、根据《劳动法》规定，工资总蠢圆额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

（参考资料：百度百科：年终奖带伍塌）

员工离职是否还能领取年度奖金，看劳动合同或单位规章制度有没有规定。
分两种情况：
一、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况
如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时歼碧员工已搏改悉离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。
二、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况
在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文基乎件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。

你无权享受年终奖
奖金不同于薪金，辞职了当然没有，提前1天辞职也没有陪孙核虚，劳动合同中有芦氏链明确规定的，你可以按比例领取。年终奖是一种员工福利，不是工资，只对在职员工发放。

员工离职是否还能领取年度奖金，看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况：
1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况
在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如
果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终
奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。本案，宋某起诉某信息技术公司胜诉，就属于这种情况。宋某与该公
司的劳动合同中，没有关于年终奖的任何约定，该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定，劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某搏改悉的请求。
如果离职员工上年度工作未满一年，可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢？从司法实践看，相关判例认为，由于员工离职时该年度尚未终结，时间上还不具备年终考核的条件，用人单位无需向其支付年终奖。
2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况
在
劳动合歼碧同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权
自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明基乎确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当
年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。