可以。 2、大型国企、公务员之类要经过政治审查，正常入职很困难。 3、一般企业、民企也，不可能查到应聘者的犯罪纪录。 4、关键是知错能改，善莫大焉。社会上应该给予宽容，人人生活不易，人人都有生存的权利。
1、和认识的某个人谈谈。如果朋友或家庭成员正准备雇人或者是知道有谁在雇人，可以要求朋友或家庭成员雇用，或者是要求推荐工作。与认识以及与有关系的人谈谈，这会增大找到好工作的机会。
2、诚实面对历史。当被问及是否曾经被捕入狱或者是犯罪，要抵制住说谎的诱惑。
许多雇主会做一些背景调查，如果被发现在申请表上谎报事实，那么很确定几乎不会被雇佣；如果已经被雇佣，但是后来发现了谎言，会被解雇。
在一些申请书（例如军队招募）上说谎则是犯罪行为。
如果在面试时被问及犯罪前科要对回答进行解释。工作申请表以及面试会给机会解释犯罪的具体原因与背景。有些面试人员对曾经犯错、但受到激励改正而寻找工作的人很有兴趣。
3、犯罪记录对于有些工作来说是不合格的，别考虑这些工作。有些工作岗位会根据记录自动取消资格，尤其是要求安全调查的政府工作、军队工作、与信托责任有关的工作（例如保险业和银行业）以及与儿童有关的工作岗位。
避免在不可能得到的工作上浪费时间，集中时间在真正的机会上，这样可以减少失败。在求职过程中诚实的评估自己的条件，对所有求职者都是极其重要的。
认真研究。不要轻易假设犯罪记录会无缘于某一份工作。
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