员工在职期间得了传染病可以向公司索要补偿吗

如果是职业病可以补偿，如果不是，则只能享受补偿。
首先，工伤保险条例第14条规定，患职业病的，应认定为工伤。一旦认定为工伤，用人单位就应对工伤职工承担工伤赔偿责任或者享受工伤保险待遇。是不是职业病，应由有职业病诊断资质的职业病医院诊断，并进行工伤认定。乙肝，并不是属于职业病范围，因此您就无法享受工伤保险待遇或者获得工伤赔偿。其次，您属于非职业病的个人身体原因患病。您享受医疗期待遇。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。该规定第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。据此，您可以获得相应的病假工资、疾病救济费等待遇

是不是因为工作得的？估计不行。