北京单位不签劳动合同，半年后才给上社保。咨询离职时，如何提出经济赔偿？

工资是以银行汇款的形式支付的，没有工资条，你可以到银行去打一张对帐单来作为证据使用。其他的资料也都可以作为辅助证据使用。

单位不签劳动合同，不买社保，你可以向提交（寄送）一份《解除劳动通知书》，原因一定要写明为单位不签劳动合同不买社保。快递单留底作为你已经送达《解除劳动通知书》的证据。

然后你可以要求单位向你支付以下款项：

1、经济补偿金，计算依据如下：
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、双倍工资。依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、补缴社保或将应缴社保折算成现金支付给你。

如果用人单位拒绝支付以上款项，你可以拿着你手上的证据到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

希望能帮到你，请采纳！

到银行打印工资对账单，确认劳动关系后到公司注册地所在地劳动监察部门立案，要求单位补缴工作期间的社保。并要求未签订劳动合同的双倍工资差额，如果你个人提出离职，那么你要明确阐明理由是单位违规，没有给你上社保，也没有签订劳动合同，这样你就可以要求单位支付你离职的经济补偿金了。

如果你自己提出离职的话 没必要要求补偿吧。