事业单位面试时要注意哪些问题？

求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。
求职前作好充分准备
一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程讲求技巧
在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心

1、材料准备充分，学历、简历、各类荣誉证件的原件和复印件都要带上，复印件最好带两份，填写简历一定要字形工整，不要连在一起；
2、衣着整齐，当然不一定完全西服，干净整齐就行，此外还要看你面试的岗位，岗位不同那衣着也会有一定要求，从事业务类的和管理者基本是西服，而服务、艺术就自由些了；
3、介绍不夸张，要有说服力，最好有实例证明你的水平、特长等；
4、说话不紧张，要有条不紊，慢一点思路更清晰，一定不要着急，要报着“反正都来了，无所谓用与不用的态度”，不然一着急，头上出汗了，再双手摸衣襟，那你的面试结果就可想而知了；
5、前期对要面试的企业要有一定认知；
6、对你求职的待遇、薪酬可以说“我相信能力与薪酬是成正比的，更相信一家优秀的企业是不会亏待员工。最好到网上找个参考标准，因为你如果面试人员非要让你报你希望的工资那你没有准备也是不行的。报高了，会直接被KO，报低了，面试人员又会认为你不够水平。
这是我从事办公室管理的一点经验，希望能帮到你。

1、材料准备充分，学历、简历、各类荣誉证件的原件和复印件都要带上，复印件最好带两份，填写简历一定要字形工整，不要连在一起；
2、衣着整齐，当然不一定完全西服，干净整齐就行，此外还要看你面试的岗位，岗位不同那衣着也会有一定要求，从事业务类的和管理者基本是西服，而服务、艺术就自由些了；
3、介绍不夸张，要有说服力，最好有实例证明你的水平、特长等；
4、说话不紧张，要有条不紊，慢一点思路更清晰，一定不要着急，要报着“反正都来了，无所谓用与不用的态度”，不然一着急，头上出汗了，再双手摸衣襟，那你的面试结果就可想而知了；
5、前期对要面试的企业要有一定认知；
6、对你求职的待遇、薪酬可以说“我相信能力与薪酬是成正比的，更相信一家优秀的企业是不会亏待员工。最好到网上找个参考标准，因为你如果面试人员非要让你报你希望的工资那你没有准备也是不行的。报高了，会直接被KO，报低了，面试人员又会认为你不够水平。
这是我从事办公室管理的一点经验。

一、面试程序面试开始（面试开始前，将所有考生集中在一处，强调纪律并抽先后顺序签）-----入场抽签（抽试题）-----个人自述（一般情况下是没有这项的，因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人，可能产生作弊行为）-------回答试题（主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生思考后回答）------突发提问（考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问）------计分审核（提问完后，主考人请计时员从评委手中收回评分表交计分员计分，计分完毕后，主考人请监督员审核）-------公布得分（主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分，去掉一个最低分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分）--------考生退场（所有考生集中在一处,整场面试结束才能离开）二、面试内容面试题目一般由3-5题组成，内容很宽泛，即使是同一场面试，每一个考生的试题都有可能不同，但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试不同，一般来说前者没有后者那么高的出题水平。一般情况下，题目有“如果你被录用，你如何开展你的工作？”“如果在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确？”“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”“如果你是一个部门的负责人，你如何做*****事？”还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解的正确的意思，等等。三、注意事项1、穿着得体，朴素大方；2、有理有节，进入考场时要敲门，问好；3、回答问题时，一是不要太紧张；二是先思考再回答（可以逐项记录在面试桌上的一张草稿纸上，切忌主考人一提问完，就回答），可以思考完一题回答一题，也可以全部思考完再回答所有题；三是回答时语言要简练，最好是1、2、3式回答；四是注意时间，15分钟一般用不了，在保证回答尽可能正确的情况下，一道题按3分钟掌握,1-2分钟思考,1分钟多点回答（5道题的面试较少）。4、回答问题时，要结合实际，不要盲目自大、不懂胡说。5、语言平和，声音不能太低，也不能太高。总之，最主要的就是不要太紧张，先思考后回答。

1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。
2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(大部分省考一般面试要求不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格)
4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官当场也会通过引导语方式再次提示
5、面试以四川省考为例，一般是材料题的形式，一段700至1000字材料，三道题，面试总时间为15分钟，思考时间5分钟，答题10分钟。主要以看题，提供草稿纸和笔(也出现过部分地区不提供草稿纸和笔)
6、思考和答题的时间安排就是说5分钟的思考时间，回答10分钟，但是一般回答时间控制在7分钟左右，而思考时间有明确限制，可以提前回答，但绝对不能超时。
7、思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。
8、回答问题。要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一，二，三或者是首先，其次等等，这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。
9、注意说回答完毕
10、完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场