员工违反操作规程可以认定工伤吗

2024-12-05 03:29:54

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回答1：

员工违法操作规程受伤，应当认定为工伤。

我过工伤保险实行无过错责任保险，劳动者因为工作原因遭受事故伤害，不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇。员工违反操作规程，造成事故，是因为工作原因造成事故的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

回答2：

只要符合工伤认定的标准就可以认定，跟是否违规操作没关系。即使员工违规操作，出现工伤事故也是用人方的全责。