关于沈阳市养老保险和医疗保险的问题

养老保险相关：

1、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

2、计算公式为：(退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数。

你的基数是按300%来缴的，个人指数化工资也就高的，养老金待遇也会高的，总之，多缴多得，成正比的。

医疗保险相关：

如果退休后须补缴，应属于退休本人在职期间所欠的医保费用，如从未缴纳过医保，应是从2004年1月1日起补缴医疗保险，按照现在社会工资（1980元/月）的10%（有个人帐户）和6.8%（无个人帐户），由本人自行选择。、
公式:
1980元/月*70个月(2004.1-2009.10)*10%=13860元
1980元/月*70个月(2004.1-2009.10)*6.8%=9424.8元
具体如果再不清楚可以到医保中心二楼咨询(中街小西路,原五交化大白楼面)

2009年社平不是很清楚...
2008年，沈阳市城镇单位职工平均工资29545元，月平均为2462元；其中在岗职工平均工资33544元，月平均为2795元。

祝您好运！

养老保险：
企业职工个人以本人上月工资收入为缴费基数。最高不超过当地职工月平均工资的300%，最低不低于当地职工月平均工资的60%。无法确定工资收入的，以本市企业职工月平均工资为缴费基数，由其所在单位代扣代缴。
企业缴纳养老保险费比例为上月在职职工工资总额的19%，企业职工个人养老保险缴费比例是上月个人工资收入的8%。

医疗保险：
基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人单位按照在职职工上年工资总额的8％比例缴纳；在职职工按照2％比例缴纳。用人单位和职工在参加基本医疗保险的同时，应参加全市统一的大额医疗保险，其费用由用人单位和个人各承担50%（2009年大额医疗保险费执行每人96元）。

生育保险：
生育保险采取与基本医疗保险捆绑缴费的方式，由税务部门或市医保中心统一征收。生育保险缴费为职工工资总额的0.6%，全部由用人单位缴纳。

失业保险：
失业保险费按上年度职工平均工资的3％乘以职工总人数计算。企业应缴纳的失业保险费，由企业和职工个人共同负担，3％的缴纳比例中，企业缴纳2％，个人缴纳1％。

如果“个人交”指的也是城镇职工基本医疗保险，则其报销范围仅限于疾病，工伤、生育等发生的费用均不在报销范围。只有由生育保险支付。
如果是指商业保险，则要看是否有附件生育险了。