企业对员工罚款算违反劳动法吗

《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。可以向劳动监察部门投诉。

企业因员工过错，使用本企业内部不违法法律法规的处罚条例进行处罚是合理的
企业的规章制度，必须对员工公示并送相关部门备案，在不违反法律法规的情况下，可以执行，对员工工资处罚也属于一种可处罚办法
一般来说，对员工工资处罚，限于员工因个人的错误或者其他原因，造成企业经济损失，名誉损失或者其他类损害的，企业可以以其公示的规章制度对员工给予一定处罚。
开出租车闯红灯被出租车公司处罚，据月长石所知，至少在江苏境内，这一规定不违法，企业可以执行。

不合法。因为企业不是执法机关，没有权利罚款。企业与员工的各种协议，合同，管理制度，不得与法律法现相抵能，也不能违反日常伦理，否则不具有法律效律。

依据行政处罚法，罚款是属于行政处罚规范的范畴，是属于行政机构特有的权力，就连法院都没有权利判决出罚款来的。所以，企业没有权力罚款。 公司遇到职工迟到，最主要的应当从精神约束或者减少奖励的角度处理，而不能采取物质处罚。 按照劳动法规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当正常支付工资。除非有证据证明职工迟到对用人单位造成了损失或者职工没有完成工作任务。

违法，但交吧，否则他开了你。除非你炒他的鱿鱼。