劳动合同法与就业促进法

　　一，劳动合同法和就业促进法是两种不同的法律法规，立法目的不同。
　　1，劳动合同法的主要目的，是保障劳动者的合法权益不受侵犯；明确用人单位以及劳动者之间的权利和义务，使双方有法可依；
　　2，就业促进法，是为了让更多的人实现就业（促进就业），是为了经济的发展，以及解决劳动力的问题。
　　二，《中华人民共和国劳动合同法》：
　　1，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法；
　　2，由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
　　三，《中华人民共和国就业促进法》
　　1，2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过 中华人民共和国主席令 第 七十 号，自2008年1月1日起施行；
　　2；为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法；
　　3， 作为一部与民众利益密切相关的法律，就业促进法在起草之初就受到社会各界的广泛关注，人们期待这部法律的制定和实施能为扩大就业、发展和谐劳动关系带来福音；
　　4，历经三次审议，反复修改，就业促进法正式出台。禁止就业歧视、扶助困难群体、规范就业服务和管理，诸多人们关心的就业问题在这部法律中都有体现。

1.非乙肝病毒的携带者；
2. 8.5 甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同时无需向乙方支付经济补偿金。（需要支付经济补偿金）
3. 9.2乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资1.5倍的数额支付。（应该是3倍支付）
4.11.2 乙方为保证合同的履行，向甲方缴纳保证金5000元。本合同期满后，如乙方没有发生赔偿甲方的事由，甲方全额返还本息给乙方；如乙方违约解除合同，保证金不予退还。（用人单位不能强迫劳动者缴纳保证金、身份证等）
5. 11.3 乙方应将其大学毕业证交甲方管理，本合同期满双方未续签劳动合同的，甲方将证件交还乙方。（用人单位不能私自扣押劳动证证件）

② 非乙肝病毒的携带者（就业歧视）、9.2好像也不对、8.4、8.5应当支付经济补偿、11.3不得收取保证金及毕业照——太多了看着太费劲了

没来得及看完，太多，不过有不少错误，例如8.5应当支付经济补偿，9.2要按照3倍，11.2 11.3完全非法，绝对是不允许的。建议你下载一份通用的劳动合同，不要自作主张自己制定一份合同。因为你签订后不生效，还可能成为违法的最有利证据。