年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
劳动法里没有规定工龄奖，这个法律没有规定。
《劳动法》没有工龄工资的规定。
对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。
这个法律没有规定。劳动法只规定工资相关问题。对于奖金是企业自主决定的 而且奖金问题一般劳动仲裁都不会涉及的。
奖金属于福利，法律没有强制规定，用人单位可以根据自身情况自行决定是否发放。
《劳动法》颁布后，原则上是双方议定工资。
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