用人单位与工伤劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者工伤待遇和经济补偿金或赔偿金。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金（根据所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《工伤保险条例》第三十七条及所在省的工伤保险条例的规定。
1、如果你确属工伤，根据劳动合同法42条工厂不得与你解除劳动合同；
2、你的赔偿按照正常程序，应先做工伤认定，再做伤残鉴定，然后确定索赔金额；
3、赔偿金额包括医药费、误工费营养费等。
4、如但不同意支付，可以提起劳动仲裁。
协商不成，申请劳动仲裁或者起诉
你可以向当地劳动部门反映 也可以向人民法院提起诉讼
你可以申请劳动仲裁
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