用人单位是以《劳动合同法》第四十一条第一款第二项（经济性裁员）的规定与你解除劳动合同的；如果用人单位裁员符合第四十一条的规定，则应支付你一个月工资的经济补偿；如不符合，则应支付你二个月工资的赔偿金。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。用人单位应为你缴纳2009年4月至11月的社会保险费。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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