事业单位考试不同地市,分值分布略有不同,内容分值分布可以参考以下数据:
公共基础知识25题左右,每题0.88分;
言语理解与表达20题左右,每题1.22分;逻辑判断题10题左右,每题0.96分;
类比推理5题左右,每题0.53分;
定义判断5题左右,每题0.62分;
数字推理5题左右,每题1.01分;
资料分析10题左右,每题0.91分;
另外事件排序和图形推理可能会考察5题左右,每题0.66分。
一般都是笔试成绩和面试成绩的总和做为最后录取的成绩,一般综合成绩的算法为为:笔试成绩×40%_面试成绩×60%。比例内末位考生综合成绩如出现并列,按以下顺序确定进入体检考生:笔试成绩高者,烈士子女或配偶,学历(学位)较高者,具有基层工作经历或基层工作经历较长者。
事业单位考试分两个阶段,一阶段是笔试,二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》,前者和公考的《行测》基本一样,一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛,会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定,没有统一。面试有结构化面试,有些也会采用无领导小组,教师常采用说课形式。
经各招聘单位提报,本次招聘所有岗位笔试内容均为公共基础知识(岗位性质:A),包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由各事业单位公开招聘主管机关根据笔试情况确定。
事业单位考试题型和分值具体会根据不同岗位和考试机构有所不同,但一般情况下会包括以下几个方面:
1.综合素质面试:通常包括岗位相关问题的提问、英语口语或笔试等。分值视考试机构和具体岗位而定,一般在30分-100分之间。
2.笔试(申论):主要考查应试者的文字表达能力、逻辑思维能力、文化素质、知识储备等方面,通常包括论述题、应用文写作题、综合分析题等。分值视考试机构和具体岗位而定,一般在50分-150分之间。
3.笔试(行测):主要考查应试者的数学、逻辑、言语、资料分析等基本能力,通常包括数学运算题、逻辑判断题、言语理解与表达题、资料分析题等。分值视考试机构和具体岗位而定,一般在50分-150分之间。
4.技能操作考试:主要考查应试者的实际操作能力,通常包括计算机操作、实验操作、技能操作等。分值视考试机构和具体岗位而定,一般在50分-100分之间。
需要注意的是,以上只是一般情况下的考试题型和分值范围,具体情况可能会有所不同,应以招聘单位的招聘公告为准。