在大企业上班是种什么样的体验？

之前在松下鼎盛干过半年时间。那个时候还是500强的松下，那个时候，真的给了我很多的感触。分享给你。

1. 不论做什么都是井井有条。虽然说日系企业不好，但是日系企业真心做的那种滴水不漏而且细节工作做的真的是太好了。我以前过一次，朋友叫我去的，真的是非常干净，而且所有人都在忙自己的工作，感觉很和谐。对于这种500强企业来说我觉得整洁，井井有条，恰恰说明一个企业的实力和人员的管控特别到位。
在松下一个打扫卫生的大妈怎么浇水，从哪个方向拖地都是有明确的和要求的。所以足以见证曾经的一个500强的企业是如何的有规则，做事情有分寸的。

2. 工作状态非常好，很少有负能量多的人在你身边。他们那个时候是有定期体检的。尤其是心理状态的方面。不会让一些心有不满的员工影响其他员工的心态的。有的大多会调离本部门或者协议离职。
虽然看似残忍。但是拯救的是一大波可以努力工作的能力者。这样对于企业的自身发展来说是有很好的益处的。这算是管理成本，但是这样的管理成本让很多的工作状态好的人继续发挥自己的作用。是非常有益处的。

3. 学习，一直组织学习，要不就是晋升会。
我朋友那会经常会学习一些新的东西。就算是和自己本职工作不同的也会学。虽然不是强制的，但是员工都很喜欢。朋友说那个时候学会了很多，例如谈判，PS和一些动手的技能。这些在他后来跳槽的时候都成了可以说的资本。后来自主创业现在做的也很好。

世界500强企业

1. 公司的福利待遇
整体来说五百强公司的待遇都不会太差，我待过2家500强外企，第一家制造业的500强薪酬上会较低，但跟国内同行业小型制造企业比还是有优势，另一家待遇在行业算平均偏上，比民营企业高出不少。福利上比较完善，基本的双休，年假，加班费，奖金等等都不会很寒酸。

2. 公司的运作模式
能够成为五百强，公司的盈利能力是毋庸置疑，有成熟的商业模式，基本战略会有明确方向，如果碰巧是行业第一，可能也会有些摸石头过河的事，组织的流程比较完善，不太会出现小企业那种一言堂，流程凭关系而定的情况。
3.公司对员工的要求
五百强企业的员工整体素养比较高，个人的自主性比较高，大多数人是能够积极主动的完成工作任务不用督促。工作语言一般都是英文，对不同岗位的要求不要一样，通用能力就是积极主动，认真负责，结果导向。

4.个人在500强企业的发展前景
能力发展能紧跟组织要求的发展，基本是不会被淘汰。如果想要更高的成就，就需要更多的付出。到了一定年龄也会有天花板，如果不认命出去也是个不错的选择。最怕的是在外企混日子，因为个人能力跟不上薪资的增长。
5.如何进入世界500强企业
内部推荐是比较靠谱的渠道，另外就是一些高速增长的行业在急需用人的时候相对来说不会要求太严格，应届生只能靠校招了。
综上，在五百强外企工作体验比一般民企强太多。

       在大企业上班体验很好，它的学习机会多、待遇好、工作环境好。

       有更多的学习机会，能力也会不断得到锻炼。大公司里，人才真的比比皆是，放眼望去，每个人都在努力的工作奋斗，没有闲人，效率极其的高。在这个公司里，你身边的同事要么是文凭非常高、教育非常优秀，要么就是能力非常出众，我们都知道有一些影响是在潜移默化中推动你的，呆在他们身边久了，你也会跟他们学到更多的知识与能力，不会无限的放纵自己，让自己每天混日子，而是跟他们一起努力，一起成为更优秀的人。但要注意的一点是，你要学会调整自己的心态，因为大公司人才济济，你的压力也会很大，怕追赶不上他们，所有能够及时调整自己的心态是非常有必要的。

       薪资待遇非常好。大公司里，你最不需要担心的就是自己待遇方面的问题，你的能力优秀，公司自然要为你付费来留住你这样的人才。基本工资会比其他企业高，还会为你缴纳五险一金，有额外的奖励等，有的公司还会照顾到员工的家人，总之福利待遇非常的丰厚，基本不需要为生活担心。

       工作环境好，业余生活丰富。在学生时代，我们总会幻想自己未来的工作环境，希望有自己专属的小办公桌，公司内还有许多娱乐设施供我们放松等，大公司就完全能够满足你所有的幻想，每个人都有属于自己的办公桌，自己可以随意的布置，而且公司还有很多娱乐场所，比如乒乓球室、健身房、游泳馆等，公司的伙食也很好，有各种各样的美食，价格也适中，有的大公司还会经常举办团建，一起过节日，或者是举办集体婚礼。总之，业余生活真的很丰富。

       看到这，大家是不是都想去大公司上班了呢？所以一起努力加油吧，为了更美好的明天而奋斗。

大企业上班很轻松，很愉快，很自由，而且工资待遇高，福利好住房有保障，这是那些中型企业，或者小一些企业不能比的，相比较大型企业，一般而言氛围很好，各方面制度都很全面，而且，大企业上班不会拖欠工资，每月到时发完工资，年终分红奖金，这些都是大企业才有的。采纳谢谢。

1、在大公司，能结识更多优秀的人

大公司之所以能发展为大公司，他有成功的经验，这离不开一些优秀的人才。俗话说近朱者赤近墨者黑，在大公司与这些优秀的人们共同作战，一般都会让人感觉到十分有动力，并且从跟他们的交往中，你能够学习到更多成功的方法。因为他们教给你的，都是他们经历过，能够有效解决问题的方法。

但是在小公司，工作氛围不同，周围人很少有特别突出的。在这样的环境影响下，你自己慢慢也会觉得安于现状挺好的，而少了一些斗志。从接触人的层面上，你会发现大家都差不多，他们没有很多能够教你的东西。

所以如果有机会，一定要选择去大公司工作一回，看看哪些比你优秀的人都是怎么努力的，从他们身上你会受到感染，并学到很多新的知识。

在大公司，能够避免很多坑

2、在大公司，能够避免很多坑

在大公司中，企业为了留住人才，一般都会配备很完善的员工保障体系，设置有效的奖励措施，保障员工们的生活质量，让员工们得到和付出同等的报酬，能够没有后顾之忧的一心工作。

但是在小公司，你不但一天要累死累活的做事，还要跟领导斗智斗勇，跟领导设置的各种考核机制战斗，一不小心就会扣工资。除此之外，还要忍受领导一味拖欠工资的苦恼，该升职加薪的时候，各种给你画大饼，把未来说的无限好，但实际员工现在的生活都没办法过下去。

所以两者相比，大公司更有利于一个人的职业生涯发展，能够专心致志地把精力用在工作上，更容易做出成绩。而小公司，你必须要分出一半的精力，去应付各种各样在工作中的坑，让人苦不堪言。

在大公司，能够开阔眼界为自己镀金

3、在大公司，能够开阔眼界为自己镀金

在大公司中，很多时候虽然自己个人的能力得不到很大的体现，总是扮演一个小螺丝帽的角色。但是借着公司和团队的光，你能够参加很多大型的会议或者活动，能够有幸参与很多大的项目，这都是开阔视野，提升格局的好时机。

在大企业和中小企业的工作性质虽然一样，但在大企业工作的感觉和小企业的感觉确实不一样。

无论是国企还是私企，大企业的规章制度比较完善，工人的福利待遇一应俱全，是很多中小企业比不了的，加上工作工资很稳定，所以说在在企业工作很有安全感。

大企业的文化氛围也比较浓厚，到国家的重要节日象国庆节、五一劳动节等都会组织一系列的文化活动，培养和加深了员工爱企爱岗爱国家的情怀，使员工有一种使命感。

大企业的奖励机制也很完善，只要你认真工作，或在工作中做出了突出贡献，月奖，季奖年终奖，笔笔兑现，拿到你手软。

企业有大小，普通员工就是干。只要你认真，苦干实干加巧干，那干工作都灿烂！